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知識產(chǎn)權企業(yè)的組織變革驅動力與價值躍遷

2025-12-12

GUC-EMBA 391期 余同學

￥5.00

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知識產(chǎn)權企業(yè)的組織變革驅動力與價值躍遷

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的多維思考與實踐

2025-12-12

GUC-EMBA 391期 余同學

￥5.00

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現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的多維思考與實踐

基于“銷售奇姬”案例的管理溝通策略解構與效能提升研究分析

2025-12-12

GUC-EMBA 391期 余同學

￥5.00

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基于“銷售奇姬”案例的管理溝通策略解構與效能提升研究分析

組織變革與組織利益最大化的耦合關系研究以俐文教育為例

2025-12-09

IDRAC-EMBA 130期 孔同學

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組織變革與組織利益最大化的耦合關系研究以俐文教育為例

《虛實共生：數(shù)字時代虛擬團隊混合式溝通管理模式的構建、評估與超越》

2025-12-09

GUC-EMBA 213期 池同學

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《虛實共生：數(shù)字時代虛擬團隊混合式溝通管理模式的構建、評估與超越》

連鎖酒店區(qū)域人力資源管理實踐與優(yōu)化——基于錦江酒店（中國區(qū)）北京省區(qū)管理視角

2025-12-09

GUC-EMBA 348期 王同學

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連鎖酒店區(qū)域人力資源管理實踐與優(yōu)化——基于錦江酒店（中國區(qū)）北京省區(qū)管理視角

溝通管理的實踐與優(yōu)化

2025-12-09

GUC-EMP 392期 韋同學

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溝通管理的實踐與優(yōu)化

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組織變革的動力探析與價值共創(chuàng)：一名Java后端工程師的視角

2025-12-07

GUC-EMAI 424期 李同學

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互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組織變革的動力探析與價值共創(chuàng)：一名Java后端工程師的視角

商業(yè)銀行數(shù)字化轉型中的人力資源管理策略研究

2025-12-07

GUC-EMBA 421期 賈同學

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商業(yè)銀行數(shù)字化轉型中的人力資源管理策略研究

基于“通曉知行”模型的基層治理創(chuàng)新

2025-12-06

New Era-GMP 180期 陳同學

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基于“通曉知行”模型的基層治理創(chuàng)新

人力資源管理的量子思維范式：理論構建與實踐躍遷

2025-12-06

GUC-EMBA 213期 池同學

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人力資源管理的量子思維范式：理論構建與實踐躍遷

基于群體動力學的名雕裝飾數(shù)字化轉型研究

2025-12-06

New Era-GMBA 448期 譚同學

￥10.00

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基于群體動力學的名雕裝飾數(shù)字化轉型研究